Memahami Krisis Demografi Jepang – Sejak tahun 2008, populasi Jepang mengalami penurunan. Pada tahun 2050, selain Jepang, lebih dari 55 negara – sebagian besar negara berpendapatan tinggi – diperkirakan akan mengalami penurunan populasi.
Memahami Krisis Demografi Jepang
meirapenna – Karena penurunan populasi biasanya disebabkan oleh penurunan angkatan kerja dan perlambatan ekonomi, banyak negara, seperti Jepang, melihat tren ini sebagai masalah besar yang harus diatasi. Namun apakah hal itu benar-benar harus terjadi? Ataukah hal ini bisa menjadi peluang untuk menciptakan perekonomian yang lebih berkelanjutan dan stabil?
Dalam pidato emosional pada tanggal 4 Desember 2023, pemimpin Korea Utara Kim Jong Un mendesak perempuan di negaranya untuk melahirkan lebih banyak anak sambil menyatakan keprihatinannya tentang penurunan angka kelahiran yang akan mempengaruhi kekuatan nasional negaranya. Demikian pula, pada bulan Juli, pemerintah Jepang menerbitkan statistik yang “mengkhawatirkan” mengenai angka kelahiran di negara tersebut, yang menunjukkan bahwa hingga 42% wanita Jepang yang lahir pada tahun 2005 masih belum memiliki anak. Pada tahun 2022, hanya 770.747 anak yang akan lahir di negara tersebut.
Tren penurunan angka kelahiran dan populasi ini tidak hanya terjadi di Korea Utara atau Jepang: proyeksi PBB menunjukkan bahwa banyak negara berpenghasilan tinggi menghadapi penurunan populasi dalam waktu dekat. Dua pertiga penduduk dunia tinggal di negara-negara yang angka kelahirannya berada di bawah ambang batas 2,1 yang diperlukan untuk menjaga stabilitas penduduk. Dan pada sekitar tahun 2100, angka kelahiran diperkirakan akan turun di bawah 2,1 di semua negara kecuali 12 negara
Jepang dan banyak negara lain dengan populasi menurun melihat proyeksi demografis ini sebagai tren yang memerlukan tindakan segera. Namun mengapa mereka begitu takut terhadap penurunan populasi, apa yang mereka lakukan untuk mengatasinya, dan apakah perjuangan untuk menurunkan populasi memang layak dilakukan?
Situasi demografis Jepang
Penyebab utama penurunan jumlah penduduk Jepang adalah urbanisasi yang biasanya menekan angka kelahiran. Daerah perkotaan di Jepang, serta banyak daerah di Eropa dan Amerika, dicirikan oleh banyak faktor yang menghambat pengasuhan anak, seperti jam kerja yang ketat, biaya hidup yang tinggi, dan terbatasnya pilihan penitipan anak. Perempuan yang tinggal di perkotaan sering kali mengalami trade-off yang kuat antara membangun karier dan membesarkan keluarga. Khususnya di Jepang, yang merupakan negara termahal ketiga di dunia untuk membesarkan anak (setelah Tiongkok dan Korea Selatan), pasangan cenderung memilih karier dibandingkan memulai sebuah keluarga.
Banyak ekonom mengaitkan penurunan populasi dengan kontraksi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang lebih lambat, yang menunjukkan ketidakseimbangan dalam perawatan lansia di banyak negara di dunia. Memang benar bahwa penurunan populasi, dengan bertambahnya jumlah penduduk lanjut usia dan berkurangnya angkatan kerja, dapat memberikan tekanan pada sistem jaminan sosial suatu negara: Jumlah angkatan kerja yang lebih sedikit mengurangi penerimaan pajak penghasilan, sementara pengeluaran pemerintah untuk layanan kesehatan, perawatan lansia, dan dana pensiun meningkat. dan kebutuhan akan pelayanan kesehatan semakin meningkat. pengasuh
Akar penyebab ketidakseimbangan rasio perawatan lansia adalah ledakan global pada tahun 1950-an. Banyak anak yang lahir pada masa itu kini meninggalkan pasar kerja dan pensiun. Namun, pada tahun 2060, ketika sebagian besar generasi baby boomer telah meninggal, ketidakseimbangan tersebut akan berkurang, seperti yang ditunjukkan pada Gambar 1 untuk Jepang.
Kebijakan kependudukan Jepang
Untuk menghadapi tantangan demografi, pemerintah Jepang meluncurkan sejumlah kebijakan natalis di bawah kebijakan Strategi Masa Depan untuk Anak-anak, yang bertujuan untuk menstabilkan populasi di sekitar 100 juta pada tahun 2060. Untuk ini Pada akhir tahun, Perdana Menteri Jepang Fumio Kishida mengalokasikan 3,5 triliun yen ($23,7 miliar) setiap tahun selama 3 hingga 5 tahun ke depan, sehingga melipatgandakan pengeluaran penitipan anak pada awal tahun 2030.
Sejauh ini, inisiatif Jepang untuk memperlambat penurunan populasi sebagian besar telah gagal, terutama karena kurangnya perubahan budaya yang diperlukan. Misalnya, meskipun ada kebijakan cuti untuk orang tua, norma sosial yang tidak tertulis memaksa pekerja – terutama ayah – untuk tidak mengambil cuti karena takut kehilangan pekerjaan. Demikian pula, meskipun ada dukungan finansial yang ditawarkan, banyak perempuan muda merasa beban berat dalam mengasuh anak dan mengurus rumah tangga menjadi kurang menarik karena semakin banyak perempuan di Jepang yang melanjutkan pendidikan tinggi dan lebih banyak peluang kerja di bidang mereka.
Selain itu, meskipun jumlah pusat penitipan anak dan anak yang terdaftar telah meningkat sejak tahun 2000, masih terdapat kekurangan layanan penitipan anak di perkotaan dan jumlah anak yang terus meningkat.
Baca juga : Hal yang Diharapkan dari Pernikahan Tradisional Jepang
Solusi alternatif
Di negara-negara dengan angkatan kerja yang menurun dan penuaan penduduk meningkat, seperti Jepang, lima strategi tambahan dapat diterapkan:
1. Menaikkan usia pensiun
Sebuah solusi praktis strateginya adalah menaikkan usia pensiun hingga 67 tahun (atau lebih), yang merupakan langkah efektif yang diterapkan oleh negara-negara seperti Yunani, Denmark, Belanda, Islandia, Israel dan Italia. Di Jepang, perusahaan dapat menetapkan usia pensiun individu antara 60 dan 70 tahun, dan satu dari empat perusahaan telah memilih usia 65 tahun sebagai usia pensiun. Pada bulan April 2023, usia pensiun nasional bagi pegawai negeri sipil Jepang dinaikkan dari 60 menjadi 61 tahun dan akan terus dinaikkan. meningkat setiap dua tahun hingga mencapai 65 pada tahun 2031. Langkah-langkah serupa juga diharapkan dilakukan oleh sektor swasta untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja.
2. Pelibatan lansia dalam kehidupan kerja
Membiarkan lansia (secara sukarela) kembali bekerja, misalnya paruh waktu, dapat membantu meningkatkan angkatan kerja. Jepang saat ini memiliki jumlah pensiunan terbesar di dunia setelah Korea Selatan: lebih dari separuh (50,4%) penduduk berusia 65-69 tahun masih bekerja, sementara hampir 40% perusahaan Jepang mempekerjakan orang berusia di atas 70 tahun. Melibatkan para lansia yang bekerja tidak hanya dapat meringankan beban keuangan jaminan sosial, namun juga meningkatkan kesejahteraan para lansia dengan memerangi kesepian dan meningkatkan vitalitas, yang pada akhirnya menurunkan biaya perawatan kesehatan dan lansia.
3. Meningkatkan partisipasi angkatan kerja perempuan dan meningkatkan kesetaraan gender
Saat ini, 54% perempuan Jepang aktif secara ekonomi, sedikit di atas rata-rata global sebesar 50,8%. Namun, sebagian besar perempuan (lebih dari 50%) bekerja pada pekerjaan yang tidak tetap dan paruh waktu, misalnya karena jeda karir setelah melahirkan atau kebutuhan untuk menyeimbangkan antara pekerjaan dan pekerjaan rumah tangga. Menerapkan kebijakan yang memaksa perusahaan untuk mempekerjakan perempuan dalam jumlah minimum dan menawarkan mereka kontrak kerja penuh waktu dapat meningkatkan PDB rata-rata selain pendapatan pajak.
4. Inovasi dan robotisasi pelayanan kesehatan dan perawatan lansia
Inovasi dan robotisasi pelayanan kesehatan dan perawatan lansia dapat mengurangi biaya dan memberikan solusi terhadap kekurangan tenaga kesehatan. Pemerintah Jepang telah mengalokasikan sekitar $440 juta antara tahun 2020 dan 2025 untuk mengembangkan lebih lanjut industri robotika, dengan 62 robot humanoid berbeda tersedia secara komersial dan sudah digunakan. Teknologi digital baru seperti kecerdasan buatan juga dapat meningkatkan produktivitas pekerja, terutama di negara-negara seperti Jepang yang produktivitas kerjanya masih tertinggal. Hal ini, pada gilirannya, dapat membantu mengurangi kekurangan tenaga kerja di sektor-sektor penting seperti layanan kesehatan dan perawatan lansia.
Baca juga : Rekomendasi Buku Belajar Saham
5. Meningkatnya Imigrasi
Meskipun kebijakan imigrasi Jepang yang ketat secara historis menghambat pendekatan ini – hanya 2,4% populasi negara tersebut adalah non-Jepang (2,99 juta orang), upaya terbaru untuk meringankan prosedur imigrasi untuk menangani pengangguran kronis . tampaknya menjanjikan. Namun, daya tarik Jepang terhadap pekerja asing berketerampilan masih dipertanyakan karena faktor-faktor seperti upah yang rendah dan stagnan, sistem pajak yang keras, dan budaya kerja yang ketat.
Tunawisma: kualitas melebihi kuantitas
Jika tantangan sosio-ekonomi dari tunawisma dapat diatasi, dapatkah tunawisma dan kemakmuran ekonomi hidup berdampingan?
Pertumbuhan ekonomi tidak hanya bergantung pada pertumbuhan populasi, namun pada kombinasi beberapa faktor, termasuk perkembangan teknologi, pendidikan, inovasi, dan penggunaan sumber daya yang efisien. Artinya, selama pemerintah dan dunia usaha banyak berinvestasi pada faktor lain, pertumbuhan ekonomi masih bisa terjadi.
Faktanya, kurangnya sumber daya manusia mendorong perusahaan untuk berinovasi dan mengotomatisasi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi. Negara-negara seperti Finlandia dan Swedia, keduanya memiliki populasi yang menurun, telah berhasil mempertahankan perekonomian yang kuat dengan memprioritaskan pendidikan, penelitian dan pengembangan (R&D) dan inovasi. Selain itu, perekonomian negara terpadat kedua di dunia, Tiongkok, diperkirakan akan tumbuh sebesar 5,2% pada tahun 2023 dan 4,5% pada tahun 2024, meskipun terjadi penurunan populasi pada tahun 2022. Faktanya, meskipun populasinya menyusut dan menua dengan cepat, perekonomian Jepang diperkirakan masih akan tumbuh sedikit pada tahun 2022 di tahun-tahun mendatang.
Meskipun pertumbuhan ekonomi mungkin melambat seiring dengan menurunnya jumlah penduduk, pertumbuhan ekonomi dianggap lebih stabil dan berkelanjutan dibandingkan dengan pertumbuhan ekonomi yang disebabkan oleh pertumbuhan penduduk yang pesat. Meskipun ini merupakan kabar baik, konsep pertumbuhan ekonomi perlu didefinisikan ulang: konsep ini mempertimbangkan kebahagiaan, kesehatan, dan keberlanjutan, bukan hanya kekayaan finansial.
Oleh karena itu, penurunan populasi mungkin tidak berdampak buruk pada pertumbuhan ekonomi. Pembangunan ekonomi berkelanjutan sebenarnya tidak didorong oleh jumlah penduduk, namun oleh kualitas kontribusinya. Berinvestasi dalam pendidikan, penelitian dan pengembangan, serta inovasi, dan mempekerjakan lansia, perempuan, imigran, dan bahkan robot adalah solusi yang layak dan berkelanjutan yang dapat mengurangi dampak negatif yang sering dikaitkan dengan ketidaksetaraan perawatan lansia.